Leiderschap

In de woorden van onze oprichter: "Het doel is om de manager te worden die we zelf nooit hebben gehad en waar we ons graag voor uit de naad hadden gewerkt. Iemand voor wie we onze nek zouden hebben uitgestoken."

De opzet en uitvoering van de leiderschapstrainingen kan letterlijk niet beter worden omschreven. Volgens ons wint het bedrijf dat managers creëert die er voor zorgen dat letterlijk alle medewerkers 'het voor iemand doen'. Iemand die ze niet willen teleurstellen. Zijn of haar grootste doel moet dus zijn om de bron van erkenning te worden voor een ieder die aan hem/haar rapporteert. En dit onder alle omstandigheden.

Op individuele wijze leren we managers kijken naar wat er echt gebeurt. Zowel bij henzelf als bij anderen en hun omgeving. We leren dat leiderschap persoonlijk is. Hoe word je een baas voor wie mensen graag willen werken? Hoe doe je dat zonder een ‘softie’ te zijn? Ook al geven we het niet graag toe; hoe komt het dat we liever werken voor personen dan voor doelen? Hoe weet je of je werkelijk het vertrouwen van je medewerkers hebt gewonnen? Hoe ga je om met regels en opdrachten 'van boven' waar je het zelf niet mee eens bent? Deze en nog vele andere vragen komen aan bod in onze leiderschapstrainingen. Zonder te vervallen in allerlei modellen, gesprekstechnieken en rollenspelen, behandelen we zeer expliciet ook de hoe-doe-je-dat-vragen rond leiderschap. De werkelijke praktijk van de betrokken managers in al zijn facetten staat volledig centraal. 

 

Bel Chrétienne Bontenbal voor meer info: 06-29513719